O nas
Powstaliśmy z przekonania, że rekrutacja doświadczonych profesjonalistów wymaga innego tempa, języka i wrażliwości niż masowe projekty. Pracujemy wolniej tam, gdzie warto, i szybciej tam, gdzie można — tak, aby finalny wybór był bezpieczny biznesowo i komfortowy dla kandydata. W 2025 roku rozwijamy zespół sourcerów i konsultantów branżowych, łącząc metody badawcze, wiedzę rynkową i etyczną komunikację.
Filozofia współpracy
Wierzymy w przejrzystość. Zleceniodawca ma wgląd w plan działań, listę celowanych firm, harmonogram kontaktów i statystyki odpowiedzi. Kandydat otrzymuje pełną informację o roli, zespołach i oczekiwaniach, a także uczciwy feedback po każdym etapie. Nie upiększamy CV, nie chowamy ryzyk — nazywamy je i proponujemy rozwiązania. Ta uczciwość procentuje: buduje zaufanie i skraca proces decyzyjny.
Współpracę rozpoczynamy od wspólnego zdefiniowania „efektu 90 dni”. To krótka lista celów, które osoba na stanowisku ma zrealizować w pierwszym kwartale. Pozwala nam to lepiej ocenić dopasowanie kompetencyjne i motywacyjne oraz precyzyjniej dobrać ludzi, którzy pasują do Twojej kultury pracy.
Zespół i specjalizacje
Tworzymy mieszankę perspektyw: u nas są byli menedżerowie sprzedaży, specjaliści produkcji, HR Business Partnerzy i researcherzy danych. Dzięki temu rozumiemy, o co pytasz podczas rekrutacji i jakie wyniki naprawdę znaczą. W obszarach produkcyjnych patrzymy na wskaźniki OEE, scrap rate, bezpieczeństwo pracy i stabilność zmianową. W sprzedaży B2B analizujemy pipeline, dynamikę wygranych, średnią wartość transakcji i długość cyklu. W finansach i controllingu liczą się dla nas wdrożone narzędzia i realny wpływ na wynik P&L. To pozwala prowadzić rozmowy nie tylko o zadaniach, lecz także o decyzjach i rezultatach.
Nie obiecujemy cudów, ale gwarantujemy konsekwencję. Działamy metodycznie, dokumentujemy kroki i wracamy z danymi. Klienci doceniają, że można na nas polegać — w sytuacjach pilnych, poufnych lub trudnych rynkowo.
Standard etyczny
Dbamy o poufność obu stron. Szanujemy zakazy pozyskiwania, jeśli wynikają z partnerstw lub prawa. Reagujemy, kiedy kandydat prosi o ograniczenie dostępności jego profilu. Wierzymy, że rekrutacja może być dobra dla wszystkich: kandydat zyskuje jasność i bezpieczeństwo, a organizacja — ambasadora swojej marki.
To nie jest pusta deklaracja. Każde ogłoszenie, każda wiadomość i każda rozmowa podlegają u nas zasadzie „zero zaskoczeń”. Dzięki temu wysoki standard współpracy rozlewa się na cały proces: od pierwszego kontaktu po podpisanie umowy.
Co dalej w 2025?
Planujemy rozszerzyć zasięg działań i zbudować klub praktyków — społeczność liderów, którzy wymieniają się dobrymi praktykami budowy zespołów. Pracujemy też nad lekkimi audytami rekrutacyjnymi: krótkimi, konkretnymi diagnozami procesu u klienta, zakończonymi listą działań „na jutro” i „na kwartał”. Jeśli chcesz dołączyć do grona firm, które rekrutują lepiej, zapraszamy do rozmowy.