Rekrutujemy doświadczenie, które dowozi wynik
Jesteśmy butikową firmą wyspecjalizowaną w pozyskiwaniu ekspertów i menedżerów, którzy potrafią działać samodzielnie od pierwszego dnia. Łączymy analityczne podejście do procesu z uważną, ludzką komunikacją. Każde zlecenie realizujemy transparentnie: od briefu, przez mapowanie rynku, po precyzyjny wybór finalisty i elegancki onboarding. Nasza metoda „Shortlist 3× lepsza” zakłada, że na rozmowę trafiają wyłącznie osoby spełniające kryteria merytoryczne i kulturowe, co skraca czas zatrudnienia i ogranicza rotację. W 2025 roku pomagamy rozwijać firmy w całej Polsce i poza jej granicami, oferując elastyczne modele współpracy dopasowane do fazy rozwoju Twojej organizacji.
Poznaj nasz sposób pracy
Dlaczego klienci wybierają właśnie nas
Doświadczenie mierzalne wynikiem
Stawiamy na kandydatów, którzy mają udokumentowane efekty: wzrosty sprzedaży, optymalizacje kosztów, wdrożone systemy czy skalę projektów. Weryfikujemy liczby i referencje, aby ryzyko rekrutacyjne było minimalne, a efekt — namacalny dla biznesu.
Mapowanie rynku bez luk
Tworzymy mapę ról, firm i kompetencji, dzięki czemu proces jest pełny i rzetelny. Znamy niszowe specjalizacje i wiemy, gdzie rozmawiać z właściwymi ludźmi — od inżynierii i produkcji, przez sprzedaż B2B, po finanse oraz HR.
Transparentność i etyka
Ustalamy zasady na starcie i dotrzymujemy słowa. Dbamy o poufność, wyczerpujące informacje i uczciwy feedback dla kandydatów. To buduje wizerunek pracodawcy i ułatwia finalizację oferty.
Usługi dopasowane do etapu rozwoju firmy
Każda organizacja jest inna. Dlatego proponujemy kilka ścieżek współpracy. Search klasyczny to pełny proces od briefu po gwarancję wymiany w razie potrzeby. Recruitment on Demand to nasz konsultant w Twoim zespole przez określoną liczbę godzin tygodniowo. Project Hire pozwala zatrudnić jednocześnie kilka osób do jednego obszaru, w krótkim czasie i przy przewidywalnym budżecie. Dla spółek wrażliwych wizerunkowo prowadzimy poszukiwania dyskretne, ograniczając widoczność procesu w branży. W każdym wariancie uczciwie raportujemy status, statystyki i ryzyka — zawsze w duchu partnerstwa.
Specjalizujemy się w rolach, w których liczy się realne, wieloletnie doświadczenie: kierownicy produkcji, liderzy jakości, managerowie sprzedaży regionów, eksperci ds. łańcucha dostaw, controllingu czy compliance. Jeśli potrzebujesz osoby gotowej natychmiast wejść w buty roli, skontaktuj się z nami — przedstawimy możliwe scenariusze i terminy.
Jak przebiega nasz proces
- Brief i profil roli. Ustalamy cele, zakres odpowiedzialności, KPI i poziom seniority. Wypracowujemy „must have” oraz „nice to have”.
- Mapa rynku. Identyfikujemy segmenty firm, konkurencję i źródła kandydatów, w tym talenty pasywne.
- Aktywne dotarcie. Prowadzimy direct search i docieramy do osób, które nie odpowiadają na ogłoszenia.
- Weryfikacja. Sprawdzamy doświadczenia, decyzje i wyniki. Rozumiemy, co kandydat naprawdę dowiózł.
- Shortlista. Prezentujemy 3–4 osoby z pełnym porównaniem kompetencyjnym i kulturowym.
- Finalizacja. Koordynujemy rozmowy, referencje i ofertę, towarzyszymy przy starcie współpracy.
Branże, w których działamy najczęściej
Produkcja i przemysł, FMCG, logistyka, technologie i usługi profesjonalne. Rozumiemy specyfikę hal, fabryk i centrów dystrybucyjnych, ale równie sprawnie poruszamy się w biurach sprzedaży i działach centralnych. Dzięki temu rekomendujemy osoby, które poradzą sobie w Twoim, konkretnym środowisku pracy.
Masz pilne wakaty na 2025? Zadbajmy o to razem
Opowiedz nam o roli, kontekście biznesowym i oczekiwanym efekcie w pierwszych 90 dniach. Odpowiemy konkretnym planem działań i terminami.
Zobacz, jak pracujemySkontaktuj się z nami
Wypełnij krótki formularz. Oddzwonimy i zaproponujemy dopasowaną ścieżkę: search, project hire lub wsparcie ROD.
- +48573073260
- Widokowa 3, 83-334 Miechucino, Poland
Co najbardziej cenią nasi klienci
„Zespół dostarczył krótką, ale celnie dobraną shortlistę. Każdy kandydat miał realne osiągnięcia i gotowość do startu. Proces był szybki, partnerski i przewidywalny.”
„Wreszcie rozmowy z ludźmi, którzy robili to, czego oczekujemy. Różnica w jakości rozmów odczuwalna od pierwszego etapu.”
„Mapowanie rynku pokazało nam nowe źródła talentów. Finalnie zatrudniliśmy kogoś, kto jeszcze pół roku temu nie rozważał zmiany.”